OCTUBRE 30 DE 2009

Resumen del tratado de ley 1010 de 2006

En la investigación de observación podemos apreciar que el acueducto Tribunas Córcega tiene una cartelera informativa, todo documento informativo de la comunidad es publicado y entre sus documentos tienen la ley 1010 de 2006 que es una herramienta de convivencia para trabajadores y empleador de la empresa
El artículo 66 promueve la creación obligatoria de un comité de convivencia laboral y será de forma bipartidista integrado por un representante del empleador y un representante de los trabajadores.
Esto busca mediar los problemas de malestar laboral o acoso laboral haciendo solución por medio de mediación.
Artículo 67 manifiesta que el trabajador que se considere victima puede apelar y esto no debe intervenir en sus labores como tampoco puede ser afectado como relación a su inconformidad
Articulo 64
Esto busca proteger el desarrollo laboral, la integridad humana y fortalecer la empresa en carácter social haciendo condiciones dignas y justas.
“Esto busca la libertad, intimidad, honra y salud mental del trabajador logrando la armonía laboral”
Todo trabajador debe conocer esta ley y debe aprovecharla si es necesario, la empresa lo obliga a capacitar en materia jurídica laboral y debe crear espacios de sugerencias para la empresa.
Las personas que rodean y trabajan en el acueducto manifiesten que hay mu buena comunicación y además no se sienten los cargos de empresa, pues todos son tratados por igual.